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委任契約と請負契約の違いとは？

業務委託契約には委任（準委任）契約と請負契約の2種類があります。委任契約は仕事が完成したかどうかにかかわらず、成果を上げるために遂行した「業務そのもの」に報酬が支払われる契約です。民法における委任契約は、法律行為に関する事務を委任する契約（弁護士に訴訟代理を依頼する場合、不動産業者に土地の売却を依頼する場合など）を指し、それ以外の業務に関しては準委任契約と呼びます。それに対して、請負契約は「成果」に対して報酬が支払われる契約です。委任契約と違い、請け負った業務を完了させるか、もしくは成果物を完成させる義務が発生します。

業務委託のメリット・デメリット

業務委託のメリットは、勤務時間や勤務地に縛られることなく、自分の得意な領域や専門分野を活かして働けることです。市場価値の高い専門スキルがあれば、年齢やキャリアに関係なく、高収入を得ることも可能です。また業務委託の場合、仕事を任せる側（委託者）に指揮命令権がないため、仕事を引き受ける側（受託者）は自分のペースと裁量で仕事を進められるのもメリットと言えます。さらに、個人での作業が中心となる業務委託では、対人関係は取引相手や協業するパートナーなどに限られるため、対人関係のストレスが減るというメリットもあります。

一方で、業務委託は雇用契約ではないため、労働基準法などの対象外となり、法定労働時間や最低賃金などの制約も適用されないため、自分の身は自分で守る必要があります。また、所得税や消費税の確定申告や、月々の年金保険や健康保険の支払いも自分で行う必要があります。「仕事が保証されていない」という点も業務委託のデメリットと言えるかもしれません。継続的に仕事を受け、毎月安定した収入を得るために、普段から人脈を広げる、営業活動をする、スキルを磨くといった努力が欠かせません。

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