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契約形態: 独立候補社員

掲載終了予定日: 2017/08/29

「資金なし」「経験なし」からローソンのオーナーへ!

「店を持つには多額の資金が必要になるのでは」 「経営どころか、接客業の経験もない」 独立開業に興味はあるけど不安もある。 そんな方のために、ローソンでは 契約社員として店舗運営を学び独立を目指す、 「FCオーナー・インターン制度」を設けています。 ☆★加盟金全額免除★☆ この制度を利用して独立開業する場合、 通常必要となる加盟金(100万円)が全額免除。 初期費用がほ...


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契約形態: 独立候補社員

掲載終了予定日: 2017/11/14

何もなくても、最短6ヶ月で経営者に!

自己資金がない。小売業の経験がない。パートナーがいない。…でも独立したい!そんな方に活用していただきたいのが嘱託社員制度です。 まず、独自の"ストアスタッフトータルシステム"を活用し、6ヶ月~最長3年間で経営者として成長&1人独立に必要な運営補助者を育てます。加えて、嘱託社員制度には開業資金免除&独立支援金の支給があるので自己資金の問題も解消!さらに店舗勤務中は固定給が支払われるので、開業後...


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契約形態: 独立候補社員

掲載終了予定日: 2017/10/10

どこにもマネできない!独自路線で人気のコンボストア

24時間、出来立ての商品をその場ですぐ食べられるミニストップ。ただ便利なだけではなく、心を込めて調理した商品をお客さまに手渡しすることで、一味も二味も違う美味しさとふれあいを実現。コンビニとファストフード店が融合した"コンボストア"として人気を集めています。 また、他社コンビニに先駆けて"1人独立"可能なインターン独立契約社員制度を13年前からスタート。月給27万円&独立支援金180万円支給...


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契約形態: 独立候補社員

掲載終了予定日: 2017/07/18

壱番屋が、飲食店の"常識"を覆す。

実は壱番屋も、当初は一般的なフランチャイズ展開から始まりました。しかし、企業理念の共有が難しく、創業者の想いが十分に反映されなかったため、壱番屋ののれん分け制度「ブルームシステム」を考え出しました。 その結果、壱番屋は飲食店の常識を覆します。 壱番屋オーナーの開業10年後継続率は、約9割。開業10年後の継続率はわずか1割程度と言われるほど、廃業率が非常に高い飲食業で、この継続率の高さを...


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