独立候補社員（正・契）/東京都の独立開業情報 募集一覧

「テナントショップ」は居住用物件ではなく、事業用物件（テナント）を専門に扱う不動産仲介です。 ■〈毎月30万円～〉の安定収入を得ながらノウハウ習得 不動産業の基礎から営業ノウハウまで、約半年かけて知識やスキルを身に付けます。まずは、先輩との同行営業からスタートするので、未経験でも安心です。 ■インセンティブあり 修行中も成果に応じたインセンティブがあります。居住用に比べて1件当たり...

当社はペンション業界最大手の一つ。 日光、那須、伊豆、箱根で計15店舗、宿泊施設を運営しております。 すべての店舗は客室数の少ない『小宿』。 お客様との距離が近い、あたたかみある宿つくりをするために あえて『小宿』に特化いたしました。 1995年の創業以来、すでに16組が独立！ ほとんどが業界未経験者でしたが、 実店舗で働きながらノウハウを取得し見事独立していきました。 ...

◎現場の声から爆誕⁉「生活安定型」独立候補社員 独立前後に苦労した実話や不安を、既存社員や店舗オーナーに徹底調査！「独立後も不安なく続けられる＝生活の安定」を考え抜いた、新しい独立プランです。 ◎直営店舗を丸ごと引継いて開業 約1年間のトレーニング後、スタッフやお客様ごと既存店を引継いで独立。売上に応じて収入が増え、原価率の改善や餃子の販売数に応じたインセンティブもご用意！ ◎何故...

「自分の店を持ちたい」けれど、なんとなく飲食業界には不安なイメージがある・・・ 当社には、そんな不安を一掃できるポジション【独立候補社員】があります。 【独立候補社員～独立までのステップ】 ・正社員として入社（最低28万円の給与保証） ・店舗でのOJTを通して経営・調理のノウハウを学ぶ ・本部によるバックアップを受けつつ開業準備 ・開業！ いきなり「ラーメン屋になる！」と脱サ...

【給与をもらいつつ、店舗経営のノウハウを学んでオーナーになれる】 まずはサブウェイ加盟店を経営する企業の契約社員としてご入社いただき、その店舗(渋谷マークシティ店)で6ヶ月間の研修を経た後、サブウェイのオーナーとして独立を目指す新制度です！ ◎教えるのは5店舗経営の成功オーナー あなたを指導する渋谷マークシティ店のオーナーは学生アルバイトとしてサブウェイに入り、本部社員(教育研修担当)を...

本部が契約する病院・福祉施設・学校などに伺い、室内カーテンの『取り外し・取り付け』を行っていただきます！具体的には… １. 担当者様に作業時の注意事項などを確認し、カーテンの取り外し ２. 代替えカーテンの取り付け ３. 回収したカーテンを各サービスセンター(工場)に引き渡し ４. 後日、クリーニング済みのカーテンを取り付け ５. 翌日の作業準備をして帰宅 1日の目安は1〜...

現在、ローソンでオーナーとして活躍しているほとんどの方の前職は「会社員」。「雇う側に回るなんて考えたこともなかった」というような方たちが、一国一城の主になっています。 でも最初からオーナーというのは荷が重い…。 そんな方に挑戦していただきたいのが、契約社員期間を経て経営者を目指す「FCオーナー・インターン制度」です！ FCオーナー・インターン制度なら、月給25万円をもらいながら経営を...

浪漫家の「ボス」こと福井社長は、愛と情熱を大事にするリーダー。 過去にはフランチャイザーである企業のビジネスモデルを構築し、さらには、自らもフランチャイズに加盟して成功を収めた経歴の持ち主です。飲食店やフランチャイズに詳しい社長自らが、経験から得た独立のノウハウや運営に必要な経営マネジメントを直接指導します。 これまでも、異業種からスタートした店長や、自己資金０円だった店長の独立をサポ...

せっかく自分のお店を持ち、夢を叶えるなら集客リスクが少ない好立地でやりたい。 でも、好立地で儲かる飲食店を開きたいからと言って、飲食店の開業資金なんてすぐには用意できないですよね。 「低リスクで、思い通りにやりたい」これまで飲食業態では叶いづらかったその思いに応えるのが、当社独自の「トラスト契約」です！ トラスト契約は、一定期間当社で経験を積みながら自分のやりたいお店を会社と一緒に作...

それが飲食店開業の現実であり、最大のハードルだと思います。 ラーメン店は独立開業したい業種として人気ですが、物件取得や備品等に高額な資金がかかることも。 なかなか資金を貯められずにあきらめかけている方も多いのでは？ らあめん花月嵐は、その現実と真正面から向き合いました。 社員独立制度「グローアップ・システム」では、独立時に準備金300万円を支給。 開業費用も抑えて開業を検討したい方に...

「定年のない働き方」「組織に縛られず一国一城の主」「地元で家族と一緒に働ける」など、会社勤めでは難しい夢が実現できます。 その一方で、「多額の開業資金が要る」「マネジメントが難しそう」「収入が不安定になる」という心配もあります。このように独立に関心はあるが、不安もあって独立を迷っている。このような方にぜひお勧めしたいのが、デイリーヤマザキの『独立契約社員制度』です。契約社員となり、店舗運営や経営...

■1人で独立可能な『キャリア独立制度』 1.安定した収入と待遇／月給25万円+賞与年2回、各種手当、各種社会保険完備 2.支援・優遇制度／独立時の加盟金免除、転居費支援、FC加盟奨励金50万円支援 3.現場で学ぶ／3ヶ月～1年間、ローソン独自の店舗運営ノウハウを習得 ▼さらに 1. クルーさんの募集・育成・定着をサポート 2.全国でオーナーさんが集まるエリア会を毎月開催 3.様々...

「経験や資金、パートナーの有無に関係なく、やる気のある方全員にチャレンジして欲しい！」 そんな思いで始まったインターン独立契約社員制度。社員時の月給27万円＆開店準備費(100万円)全額免除という業界トップクラスの待遇に加え、スタッフも売上も見込んだ状態で始められる「既存店舗の引継ぎ」で、初月から安定した経営が可能です。 ★独立後は加盟店総収入を年間2100万円保証！こちらも業界最高水準です。...

保険業界未経験から保険代理店を目指してスタート！まずは、お給料（社保あり）をもらいながらしっかりと保険商品の知識やお客様を担当していただき、やがて独立をめざしてください♪ お給料は20万円～45万円（採用コースにより異なる）。もちろん保険を販売した際の「歩合給」もしっかり完備されています！！将来的に独立したいと考える30代～40代が活躍中です。 安定した給与をもらいながら、しっかりとお...

いつかは飲食業で独立を目指したい、でも物件取得費や在庫リスクがあると聞くので怖くて踏み切れない…そんな想いを叶える制度が『かぶら屋』にはあります！ 【自己資金0円でもOK!選べる制度あり】 ◎買取方式 社員として勤務しながら資金を貯めて、約1年後を目安に店舗を買い取る制度です。 ◎委託方式 自己資金を1年で用意するのが難しい方は、最大3年間社員として勤務を続けます。 その間は店舗を...

実は壱番屋も、当初は一般的なフランチャイズ展開から始まりました。しかし、企業理念の共有が難しく、創業者の想いが十分に反映されなかったため、壱番屋ののれん分け制度「ブルームシステム」を考え出しました。 その結果、壱番屋は飲食店の常識を覆します。 壱番屋オーナーの開業10年後継続率は、約9割。開業10年後の継続率はわずか1割程度と言われるほど、廃業率が非常に高い飲食業で、この継続率の高さを...

普段目にするものだけではなく、大型商業施設やビルには、たくさんの防火用も設置されているシャッター。こういったシャッターの設置・メンテナンスは需要が高く、専門の技術が必要。その技術を身につけ、それを生かして生涯働けるのがこの「技術職」です。 技術を磨き腕が上がれば、必然的に仕事の依頼が増え、収入もアップ。中には年収1000万円を超える方もいらっしゃいます。 「一生涯の仕事を見つけて独立し...

◎月28万円以上をもらいながら学べる「独立塾」は、当社の正社員として働きながら経営ノウハウを学び、 ▼最短半年で「相席屋」の業務委託店長（個人事業主） ▼最短１年でオーナーへとステップアップできる仕組み。 ★独立への期限は設けていません★ あなたのペースでじっくり準備してください。 そのまま当社社員として活躍していただくことも可能！ ◎「独立塾」卒業生は加盟金500万円を免除 ...

全国展開する「相席屋」に続き、当社の新たな柱として急成長しているBAR業態「The Public stand(パブリックスタンド)」。今回募集するのは、パブスタの社員として基本業務から店舗運営までをマスターした上で経営者になれる「独立塾」候補2期生。 知識経験面でも資金面でも不足のない準備を進められる。多岐にわたる当社ノウハウを積極的に学べる環境をご用意しました。 「独立塾」を卒業し、店舗...

☆★安定した立場と月給が手に入る。時給をもらいながら技術が身につく★☆ 一般的にリラクゼーション業界において、施術者は直接雇用ではなく業務委託という形からスタートするケースが多いのですが「客足の遠のく季節は経済的に不安定」と言った声も聞こえるのが実情。せっかくスクールに授業料を払って資格を取ったのに、上記のようなケースになる方もいらっしゃいます（※自社調べ） そこで当社ではオーナーを目...