宅食ライフ／株式会社シルバーライフの独立開業情報 │ マイナビ独立(フランチャイズ募集)

業種	お弁当・お惣菜
契約形態	フランチャイズ

業種

お弁当・お惣菜

契約形態

フランチャイズ

業界・飲食未経験でも、1人開業でも、安心してスタートできる仕組みがあります！

契約形態とは

マイナビ独立では、以下5つの契約形態別で独立開業情報をご紹介しています。
■フランチャイズ(FC)
企業が培ってきた運営ノウハウやブランド力（商品の魅力）を活用し、自分自身が経営者(オーナー)となる代わりに、加盟金・ロイヤリティ（売上の一部）を企業に支払う経営方法です。
■代理店
売主/メーカーの商品・サービスを代理で販売する契約です。売価から卸値を引いた金額が報酬となります。低リスクですぐに販売できることが魅力です。
■商材、起業・事業企業支援
企業から商材やブランドの提供を受けて事業を行う契約形態、及び、独立・開業前後の支援に特化したサービス全般を含みます。
■業務委託・フリーランス
委託元の企業から業務を請け負う働き方です。自分の得意分野を仕事にでき、時間に縛られることなく働くことができます。
■独立候補社員（正・契）
正社員または契約社員として働き、その後、社内の独立支援制度等を活用し「フランチャイズ」や「のれん分け」等で独立する開業方法です。稼ぎながら独立・開業を目指すことができます。

契約形態	フランチャイズ

契約期間	5年ごとの自動更新(更新手数料・ロイヤリティなどは発生しません)

サポート内容	開業前 1.物件取得支援個人宅を配食で回るこのビジネスモデルなら、店舗は家賃の安い三等立地でも大丈夫！店長経験を持つSVが希望エリアでの物件選びをお手伝い。資金援助なども行っています。 2.事前研修＆店舗実習開業準備をしながら提案資料の作成や運営ノウハウなどを学ぶ事前研修、開業前後の5日間はSVが店舗に入って実際のオペレーション研修、後半は福祉施設に赴き、ケアマネジャーさんへの提案を一緒に行います。開業後 3.集客サポート本部へ寄せられるお問い合わせは月8000〜1万件。全国のオーナーさんへお客さまを紹介します。 4.担当SVの継続フォロー店舗の運営状況を細かくチェックしながら、一緒に店舗運営を考えます。 5.スタッフ派遣制度直営店での実務経験があるスタッフの派遣制度。「土日だけ」「お盆休みだけ」なども相談可能で、1人開業のオーナーさんも安心して休めます。

サポート内容

開業前

1.物件取得支援
個人宅を配食で回るこのビジネスモデルなら、店舗は家賃の安い三等立地でも大丈夫！
店長経験を持つSVが希望エリアでの物件選びをお手伝い。資金援助なども行っています。

2.事前研修＆店舗実習
開業準備をしながら提案資料の作成や運営ノウハウなどを学ぶ事前研修、
開業前後の5日間はSVが店舗に入って実際のオペレーション研修、
後半は福祉施設に赴き、ケアマネジャーさんへの提案を一緒に行います。

開業後

3.集客サポート
本部へ寄せられるお問い合わせは月8000〜1万件。
全国のオーナーさんへお客さまを紹介します。

4.担当SVの継続フォロー
店舗の運営状況を細かくチェックしながら、一緒に店舗運営を考えます。

5.スタッフ派遣制度
直営店での実務経験があるスタッフの派遣制度。
「土日だけ」「お盆休みだけ」なども相談可能で、1人開業のオーナーさんも安心して休めます。

株式会社シルバーライフ

事業内容	■高齢者向け配食サービスFC本部の運営（サービス名称「まごころ弁当」、「配食のふれ愛」、「宅食ライフ」） ■高齢者施設等への食材販売（サービス名称「まごころ食材サービス」、「こだわりシェフ」） ■ 冷凍弁当の自社販売及びOEM （サービス名称「まごころケア食」）

本社・支社・事業所	■本社〒160-0023　東京都新宿区西新宿4-32-4 ハイネスロフティ2階 ■群馬工場〒370-0603　群馬県邑楽郡邑楽町中野1678-1 ■物流センター〒370-0503　群馬県邑楽郡千代田町大字赤岩字上宿北195-1

代表者氏名	清水貴久

従業員数	260人（パート・アルバイト含む）※2020年7月末現在

資本金・総資産	716百万円　※2020年7月末現在

設立	2007年10月

《成功の証》総勢25名の本部社員がオーナー転身！！	オーナー様と直接接する本部社員。日々、その背中を見ている中では「これだけ儲かるなら自分も独立したい！」と、実際に社員からオーナーへ転身を希望するスタッフも後を絶ちません。社内には独立支援制度も用意しており、実際今日までに総勢28名の社員がオーナーへと転身。社員自身が独立を決意してしまうほど、魅力に溢れるビジネスモデルなんです！

《成功の証》総勢25名の本部社員がオーナー転身！！

オーナー様と直接接する本部社員。
日々、その背中を見ている中では「これだけ儲かるなら自分も独立したい！」と、実際に社員からオーナーへ転身を希望するスタッフも後を絶ちません。
社内には独立支援制度も用意しており、実際今日までに総勢28名の社員がオーナーへと転身。
社員自身が独立を決意してしまうほど、魅力に溢れるビジネスモデルなんです！

宅食ライフ／株式会社シルバーライフ |【東証一部上場】

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ビジネスの特徴

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開業支援の詳細

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