このビジネスの魅力や強みをお伝えします。どのような特徴があるのか、詳細をご確認ください。
それが飲食店開業の現実であり、最大のハードルだと思います。
ラーメン店は独立開業したい業種として人気ですが、物件取得や備品等に高額な資金がかかることも。
なかなか資金を貯められずにあきらめかけている方も多いのでは？
らあめん花月嵐は、その現実と真正面から向き合いました。
社員独立制度「グローアップ・システム」では、独立時に準備金300万円を支給。
開業費用も抑えて開業を検討したい方におススメ！従来の飲食FCの常識を覆しています。
「グローアップ・システム」では独立を前提とし、正社員として迎え入れます。
充実した給与や賞与、安定した福利厚生のもとで働くことができます。
直営店勤務で基本業務を覚え、店長も経験。
オペレーションや人材採用・育成などの実務力を高め、社内スクールで経営を学ぶ機会も設けています。
いざ独立を果たすときには、かけがえのない自信を身につけているはず。
これまでに33人のオーナーさまが社員からの独立を果たしました。
2019年11月から始まる第2期生募集は上限10人まで。
どうかこのチャンスを活かしてください。
独立開業にあたって受けられるサポート内容の詳細をご紹介します。
安定経営できる状態で独立し、資金面からも強力サポート！
| 契約形態 |
独立候補社員（正・契） |
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| 雇用形態 |
正社員 |
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| サポート内容 |
開業前■正社員として勤務
開業後■店舗運営と経営、両面からサポート
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社員として働く際の給与や勤務条件、待遇の詳細をお伝えします。
正社員としての充実待遇のもとで独立準備を進められます！
| 職種名 |
【正社員勤務→独立準備金300万円をもらって開業】らあめん花月嵐の社員独立制度で飲食店開業を現実に！ |
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| 給与 |
飲食経験者／月給35万円〜
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| 休日・休暇 |
月6日（シフト制） |
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| 勤務時間 |
9:00〜翌4:00のうち、実働7時間（シフト制） |
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| 待遇・福利厚生 |
昇給随時、賞与年2回
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| 勤務地 |
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の直営店舗 勤務エリア |
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| 応募要件・対象者 |
経験・学歴不問
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| 独立支援制度では珍しい「正社員」の理由 |
飲食業界のみならず、さまざまな分野で「社員からの独立開業」を支援する制度があります。
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将来、独立開業した場合に得られる利益・報酬の詳細をご紹介します。
※収益モデルは、掲載企業から提供されたモデルケースです。立地など諸条件によって異なります。
開業3〜5年で年収1000万円の大台に届くオーナーさまも多数！
| 収益モデル |
■開業3年目のオーナーさま／年収960万円
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独立開業までのステップをわかりやすくご紹介します。流れをイメージしてみてください。
ご応募の前に疑問点を解消できる説明会を開催中！ 資料ダウンロードの上、お気軽にご参加ください！
「グローアップ・システム」についての説明会を開催しています。
応募前に参加可能なので、ご不明な点はお気軽にご質問ください。
ご応募後は、当社役員との面接を行います。
各種書類をご提出いただき、正社員として入社します。
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の直営店で勤務していただきます。
現場経験や社内スクールなどでの学びを重ねて、安心して独立するための準備を進めていきます。
支給される「独立準備金300万円」をもとに、ご自身の気に入った店舗で独立します。
開業時の費用もこのタイミングでお支払いいただきます。
※独立候補社員の「開業資金」は、社員として就業開始する際の必要資金（0円）を元にしています。
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