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独立候補社員(正・契)/飲食・飲食店/千葉県/〜100万円/店舗経営の独立開業情報 募集一覧

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契約形態とは
マイナビ独立では、以下5つの契約形態別で独立開業情報をご紹介しています。
■フランチャイズ(FC)
企業が培ってきた運営ノウハウやブランド力(商品の魅力)を活用し、自分自身が経営者(オーナー)となる代わりに、加盟金・ロイヤリティ(売上の一部)を企業に支払う経営方法です。
■代理店
売主/メーカーの商品・サービスを代理で販売する契約です。売価から卸値を引いた金額が報酬となります。低リスクですぐに販売できることが魅力です。
■商材、起業・事業企業支援
企業から商材やブランドの提供を受けて事業を行う契約形態、及び、独立・開業前後の支援に特化したサービス全般を含みます。
■業務委託・個人事業主
委託元の企業から業務を請け負う働き方です。自分の得意分野を仕事にでき、時間に縛られることなく働くことができます。
■独立候補社員(正・契)
正社員または契約社員として働き、その後、社内の独立支援制度等を活用し「フランチャイズ」や「のれん分け」等で独立する開業方法です。稼ぎながら独立・開業を目指すことができます。
千葉県
飲食・飲食店

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掲載終了 飲食・飲食店

契約形態: 独立候補社員(正・契)

どんなに魅力的でも、「資金」がなければ始められない

それが飲食店開業の現実であり、最大のハードルだと思います。 ラーメン店は独立開業したい業種として人気ですが、物件取得や備品等に高額な資金がかかることも。 なかなか資金を貯められずにあきらめかけている方も多いのでは? らあめん花月嵐は、その現実と真正面から向き合いました。 社員独立制度「グローアップ・システム」では、独立時に準備金300万円を支給。 開業費用も抑えて開業を検討したい方に...

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掲載終了 飲食・飲食店

契約形態: 独立候補社員(正・契)

壱番屋が、飲食店の"常識"を覆す。

実は壱番屋も、当初は一般的なフランチャイズ展開から始まりました。しかし、企業理念の共有が難しく、創業者の想いが十分に反映されなかったため、壱番屋ののれん分け制度「ブルームシステム」を考え出しました。 その結果、壱番屋は飲食店の常識を覆します。 壱番屋オーナーの開業10年後継続率は、約9割。開業10年後の継続率はわずか1割程度と言われるほど、廃業率が非常に高い飲食業で、この継続率の高さを...

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契約形態: 独立候補社員(正・契)

フロレスタ/株式会社フロレスタ[子どもが安心して食べられる"おやつ"を…]

【その独立、危険じゃない?】社員として見極めてから決断しても、遠回りではありません。/ドーナツ店経営

開業まで時間がかかることは、デメリットですか?

フランチャイズ加盟の前に!委託経営する前に! 踏みとどまって考えてみませんか? ■独立候補社員は、経営者準備として必要な時間 「雇われなんて独立じゃない!」いえいえそんなことはありません。 ・売上に関係なく安定収入を得られる ・基本業務から運営、経営経験までしっかり学べる 今ではリスクを回避するため、社員からの独立をあえて希望される方もいらっしゃるほど、独立の一手段として選ばれてい...

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契約形態: 独立候補社員(正・契)

常連客ごと引き継げる既存店舗の引継ぎもあり!

いつかは飲食業で独立を目指したい、でも物件取得費や在庫リスクがあると聞くので怖くて踏み切れない…そんな想いを叶える制度が『かぶら屋』にはあります! 【自己資金0円でもOK!選べる制度あり】 ◎買取方式 社員として勤務しながら資金を貯めて、約1年後を目安に店舗を買い取る制度です。 ◎委託方式 自己資金を1年で用意するのが難しい方は、最大3年間社員として勤務を続けます。 その間は店舗を...

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