＜4月19日（金）／マイナビ独立のイベントに出展！＞
担当者と直接会って、収支モデルなど生の声が聞けるチャンス！店を持ちたいけれど自己資金がない……という方も、ぜひ話を聞きにきてください。未経験者でも最短6ヶ月でノウハウを学んでオーナーになれます。
※通常の無料説明会も開催中！
ローソン・スリーエフの「独立研修社員制度」は、月給30万円の支給を受けながら『経験・資金がゼロ』の状態で独立の準備を始められる制度です。
■経験や知識は不要！
経営ノウハウをじっくりと学べます。研修期間中も固定給「月給30万円」が発生し、更には通勤手当などの諸手当も別途支給します。
■研修期間中の負担は最小限
研修は自宅から通える店舗で実施を予定。引っ越し、転勤の心配は不要です。
■独立時に「275万円相当」の支援金あり
通常必要となる加盟金110万円の免除に加え、開業支援金として165万円を支給。（※すべて税込）
| 取り扱い商材・ サービス |
【ローソン・スリーエフならではの”独自性”を】
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| ビジネスの特徴 |
強み【独立後の安心を支える諸制度あり】
難しさ・厳しさ独立までの研修期間(最短6ヶ月)では、配属先の店舗で業務の基礎を学び、リーダー・店長へとステップアップしていただくことになります。店舗運営や業績管理、人材育成などに責任感を持って臨んでいただきます。
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| 市場・顧客の特徴 |
直近の業界動向を見ると、2022年のコンビニエンスストアの販売額は12兆1996億円(前年比3.7％増)、店舗数は5万6232店舗(同0.2％減)となっています。従来のコンビニ業界は出店を加速させることで成長してきましたが、大手チェーンでは不採算店舗を整理し、既存店の売上拡大にシフトしつつあると言えます。
出典・補足経済産業省『商業動態統計』(2023年2月15日公表)より |
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| サポート |
開業前■オーナーを目指す研修(最短6ヶ月)
開業後■店舗経営を全面的にサポート
サポート形態随時 対面随時 電話・メール |
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固定給と充実待遇で学びの期間も安心！焦らずじっくりと独立準備を進めてください。
| 契約形態
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独立候補社員（正・契） |
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| 雇用形態 |
契約社員 |
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| 職種名 |
【一都三県限定】ご自宅から通勤可能な店舗で研修＆月給30万円！ローソン・スリーエフ「独立研修社員制度」 |
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| 給与 |
月給30万円(基本給23万円＋一律店舗手当7万円)
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| 休日・休暇 |
月8〜11日(シフト制)
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| 勤務時間 |
実働8時間(配属先店舗ごとの24時間シフト制) |
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| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備 |
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| 勤務地 |
神奈川・東京・千葉・埼玉のローソン・スリーエフ直営店
勤務エリア |
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| 応募要件・対象者 |
年齢・経験・学歴不問
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| 「経営力」で差がつく時代だからこそ、全力で支えます |
ローソン・スリーエフではお客さまの心をつかむオリジナル商品の開発に力を入れています。しかしそれは競合チェーンも同じ。最終的に店舗を差別化する決め手となるのは、オーナーの「経営力」なのです。
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「最低保証制度」で、店舗の経営をサポートします。
| 収益モデル |
オーナー総収入：年間1860万円
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ローソン・スリーエフでは、複数店舗を経営するオーナーがすでに多数誕生しています。複数店経営は経営基盤の強化につながり、オーナーご自身の収入を増やしていただくことにもつながります。そのため当社では多店舗展開を目指す方へのサポートにも力を入れています。
そのサポート体制は、独立研修社員制度を経て独立したオーナーも同じです。1店舗目を軌道に乗せた後は、ご意向に応じて2店舗目の経営に向けた準備を後押し。これまでの支援実績に基づくノウハウを提供します。
STEP.01
資料ダウンロード～書類選考
STEP.02
説明会へのご参加
STEP.03
面接(一次・二次)
STEP.04
採用～ご入社
※独立候補社員の「開業資金」は、社員として就業開始する際の必要資金（0円）を元にしています。
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