まごころ弁当/株式会社シルバーライフ |【東証一部上場】

【0円開業!?】 盛り付けて配達するだけの「まごころ弁当」が持つ競合他社に負けない強みとは/オーナー募集

業種 移動販売・宅配(デリバリー)・催事販売
契約形態 フランチャイズ

ビジネスの特徴

圧倒的スケールメリットで「良いものを安く」を実現!

高齢者向け配食サービスで競合に勝つポイントは「おいしい食事をどれだけ安く提供できるか」にかかっていると当社は考えます。

東証一部上場、かつ店舗数No.1(2020年8月/自社調べ)の規模を生かした大量仕入れを行い、自社工場によって高品質の食材を安く提供できるのは当社の強み。これはオーナーさんの高い利益率の秘訣ともなっています。

また、高い知名度と本部の広告戦略によって、毎月8000〜1万件の問い合わせを獲得。各地のオーナーさんへ紹介して集客を後押ししています!

1人で無理なく続ける? 経営者として広げる?

まごころ弁当なら、独立後のスタイルを自由に決められます! 1人で無理なく回せる範囲で続けるオーナーさんも、アルバイトスタッフを雇用してサービス提供規模を拡大するオーナーさんも、ともに成功例多数。最近では開業5年で「スタッフ数20〜30人」「月の売上2000万円/利益300万円」の規模へと成長させるオーナーさんも!

コロナ禍に関係なく、高齢者向け配食サービスの市場は活気があります。そのため、1人開業でも平均半年で損益分岐点に到達しています(2021年2月時点)。

開業支援の詳細

業界・飲食未経験でも、1人開業でも、安心してスタートできる仕組みがあります!

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契約形態とは
マイナビ独立では、以下5つの契約形態別で独立開業情報をご紹介しています。
■フランチャイズ(FC)
企業が培ってきた運営ノウハウやブランド力(商品の魅力)を活用し、自分自身が経営者(オーナー)となる代わりに、加盟金・ロイヤリティ(売上の一部)を企業に支払う経営方法です。
■代理店
売主/メーカーの商品・サービスを代理で販売する契約です。売価から卸値を引いた金額が報酬となります。低リスクですぐに販売できることが魅力です。
■商材、起業・事業企業支援
企業から商材やブランドの提供を受けて事業を行う契約形態、及び、独立・開業前後の支援に特化したサービス全般を含みます。
■業務委託・フリーランス
委託元の企業から業務を請け負う働き方です。自分の得意分野を仕事にでき、時間に縛られることなく働くことができます。
■独立候補社員(正・契)
正社員または契約社員として働き、その後、社内の独立支援制度等を活用し「フランチャイズ」や「のれん分け」等で独立する開業方法です。稼ぎながら独立・開業を目指すことができます。
契約形態

フランチャイズ

契約期間

5年ごとの自動更新(更新手数料・ロイヤリティなどは発生しません)

サポート内容
開業前

1. 物件取得支援
個人宅を配食で回るこのビジネスモデルなら、店舗は家賃の安い三等立地でも大丈夫!
店長経験を持つSVが希望エリアでの物件選びをお手伝い。資金援助なども行っています。

2. 事前研修&店舗実習
1〜2週間で提案資料の作成や運営ノウハウなどを学ぶ事前研修、開業前後の5日間は、SVが店舗に入って実際のオペレーション研修を実施。
後半は福祉施設に赴き、ケアマネジャーさんへの提案を一緒に行います。


開業後

3.集客サポート
本部へ寄せられるお問い合わせは月8000〜1万件。全国のオーナーさんへお客さまを紹介します。

4.担当SVの継続フォロー
店舗の運営状況を細かくチェックしながら、一緒に店舗運営を考えます。

5.スタッフ派遣制度
直営店での実務経験があるスタッフの派遣制度。
「土日だけ」「お盆休みだけ」なども相談可能で、1人開業のオーナーさんも安心して休めます。

 企業プロフィール

株式会社シルバーライフ


事業内容

■高齢者向け配食サービスFC本部の運営
(サービス名称「まごころ弁当」、「配食のふれ愛」、「宅食ライフ」)
■高齢者施設等への食材販売
(サービス名称「まごころ食材サービス」、「こだわりシェフ」)
■ 冷凍弁当の自社販売及びOEM
(サービス名称「まごころケア食」)

本社・支社・事業所

■本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿4-32-4 ハイネスロフティ2階

■群馬工場
〒370-0603 群馬県邑楽郡邑楽町中野1678-1

■物流センター
〒370-0503 群馬県邑楽郡千代田町大字赤岩字上宿北195-1

代表者氏名

清水 貴久

従業員数

260人(パート・アルバイト含む)※2020年7月末現在

資本金・総資産

716百万円 ※2020年7月末現在

設立

2007年10月

《成功の証》総勢25名の本部社員がオーナー転身!!

オーナー様と直接接する本部社員。
日々、その背中を見ている中では「これだけ儲かるなら自分も独立したい!」と、実際に社員からオーナーへ転身を希望するスタッフも後を絶ちません。
社内には独立支援制度も用意しており、実際今日までに総勢25名の社員がオーナーへと転身。
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