ローソン／株式会社ローソンの独立開業情報 │ マイナビ独立(フランチャイズ募集)

業種	コンビニ
契約形態	独立候補社員（正・契）

業種

コンビニ

契約形態

独立候補社員（正・契）

会社員→経営者へ！無理なく、無駄なく目指せる制度

現在、ローソンでオーナーとして活躍しているほとんどの方の前職は「会社員」。「雇う側に回るなんて考えたこともなかった」というような方たちが、一国一城の主になっています。

でも最初からオーナーというのは荷が重い…。
そんな方に挑戦していただきたいのが、契約社員期間を経て経営者を目指す「FCオーナー・インターン制度」です！

FCオーナー・インターン制度なら、月給25万円をもらいながら経営を学び、加盟金免除で独立できることに加え、転居費と住居費の支援でバックアップします！

ローソンは、加盟店さんと向き合い、進化し続けます。

ローソンはこれまで以上に加盟店さんと強いパートナーシップを築くために、新たな施策を実施します。

▼一部を紹介
・加盟店さんの利益に本部がこだわり、これまで以上に責任を持って取り組んで行くため、全社の経営目標を【売り上げ→加盟店利益】に変更し、店利益前年比110%を目指します。
・全国7拠点に約100名を配置し、オーナーさんの休暇取得をサポートします。
・将来的な経営安定に不可欠な複数店経営に向け、本部社員(トレーナー)が直接店舗で店長の育成をサポートします。

≪開業までに”ノウハウと資金”をGET≫「お店を持ちたい！」その気持ち、ローソンが全力で応援します。

契約形態とは

マイナビ独立では、以下5つの契約形態別で独立開業情報をご紹介しています。
■フランチャイズ(FC)
企業が培ってきた運営ノウハウやブランド力（商品の魅力）を活用し、自分自身が経営者(オーナー)となる代わりに、加盟金・ロイヤリティ（売上の一部）を企業に支払う経営方法です。
■代理店
売主/メーカーの商品・サービスを代理で販売する契約です。売価から卸値を引いた金額が報酬となります。低リスクですぐに販売できることが魅力です。
■商材、起業・事業企業支援
企業から商材やブランドの提供を受けて事業を行う契約形態、及び、独立・開業前後の支援に特化したサービス全般を含みます。
■業務委託・個人事業主
委託元の企業から業務を請け負う働き方です。自分の得意分野を仕事にでき、時間に縛られることなく働くことができます。
■独立候補社員（正・契）
正社員または契約社員として働き、その後、社内の独立支援制度等を活用し「フランチャイズ」や「のれん分け」等で独立する開業方法です。稼ぎながら独立・開業を目指すことができます。

契約形態	独立候補社員（正・契）

雇用形態	契約社員

サポート内容	開業前 <<契約社員として研修>> 契約社員としてサポートを受けながら、店舗運営の基礎やFCシステムについて学びます。 (1～3ヶ月がめやす) ≪本部社員による新店サポート≫ 専従者をサポートしながら、お店に合わせたワークスケジュール作成や見直しを行うとともに、売り場づくり等が出来る人財育成を行います。開業後 ≪定期的なフォロー活動≫ オープン後も担当SVがオーナーに寄り添いサポートします。 ≪経営のバックアップ体制も万全≫※経営する店舗が「新店」の場合に適用します。 ◎開業後一定期間、店舗で発生した廃棄費用の一部を本部が負担します。　オープン～6ヶ月目の末日：70％　7ヶ月目～12ヶ月目の末日：50％

サポート内容

開業前

<<契約社員として研修>>
契約社員としてサポートを受けながら、店舗運営の基礎やFCシステムについて学びます。
(1～3ヶ月がめやす)

≪本部社員による新店サポート≫
専従者をサポートしながら、お店に合わせたワークスケジュール作成や見直しを行うとともに、売り場づくり等が出来る人財育成を行います。

開業後

≪定期的なフォロー活動≫
オープン後も担当SVがオーナーに寄り添いサポートします。

≪経営のバックアップ体制も万全≫※経営する店舗が「新店」の場合に適用します。
◎開業後一定期間、店舗で発生した廃棄費用の一部を本部が負担します。
　オープン～6ヶ月目の末日：70％
　7ヶ月目～12ヶ月目の末日：50％

ローソン／株式会社ローソン | 東証一部上場

ローソンのFCオーナー・インターン制度なら、月給25万円をもらいながら万全の独立準備ができます！

ビジネスの特徴

会社員→経営者へ！無理なく、無駄なく目指せる制度

ローソンは、加盟店さんと向き合い、進化し続けます。

開業支援の詳細

開業前

開業後

企業プロフィール

株式会社ローソン

この独立開業情報に似ている情報